Indicadores sobre reglamento interno de trabajo gerencie que debe saber
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No, el patrono no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el reglamento interno de trabajo.
Como en toda relación interpersonal, la laboral igualmente requiere del establecimiento de reglas y especificaciones que regulen las actividades y el comportamiento de quienes la conforman.
Un reglamento interno de trabajo admisiblemente estructurado y comunicado de guisa efectiva puede contribuir significativamente a la organización y incremento de una empresa, Ganadorí como al bienestar de sus empleados.
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El reglamento debe ser redactado de forma clara y precisa, evitando ambigüedades y dejando claro cuáles son las normas y políticas que deben seguirse.
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Horarios de trabajo: Especificar los horarios de entrada y salida, Campeóní como los períodos de descanso y las pausas establecidas por la empresa.
Hacerlo de conocimiento manifiesto a todo colaborador de la empresa para evitar el incumplimiento. Publicarlo aún permite que todos estén al tanto y hagan implicar su opinión en caso de que sientan que alguna de las reglas va en contra de sus derechos como trabajadores o empleadores.
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Asimismo, se dicta En el interior de esta Calidad una inventario de al menos 11 normas que deben ser incluidas, a más de las necesidades particulares de cada empresa. Dichas normas están tomadas del artículo 423 y se exponen literalmente a continuación: